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Psicología del trabajo y organizaciones

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Coordinación

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Mª Felisa Latorre NavarroUniversidad Rey Juan Carlos

Enfoque

La investigación en Psicología del Trabajo y las Organizaciones ha aportado bienestar y eficiencia a las organizaciones. Como ciencia social, se ha ido adaptando a los diferentes periodos históricos y ha influido, y ha sido influenciada al tiempo por ellos.  Actualmente, estamos viviendo una transformación histórica debido a la digitalización. La IV Revolución Industrial consecuencia de la digitalización y un contexto frágil, ansioso, no lineal e incomprensible (BANI, por sus siglas en inglés) abren las puertas a una nueva era en la que la gestión de las personas en las organizaciones se tendrá que adaptar a esta transformación digital.

Adicionalmente, las características de los trabajadores son cada vez más diversas tanto aptitudinal como demográficamente, y genera la necesidad de continuar avanzando en la investigación la Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Surgen nuevos retos como la posibilidad de retrasar jubilación, junto con otros todavía en desarrollo como la mayor representación de mujeres en puestos de responsabilidad en las empresas debido a las barreras de género. Además, las nuevas organizaciones cada vez más planas exigen equipos interdisciplinares.  Por tanto, existen diferentes áreas en las que se ha de seguir avanzando como la gestión de equipos, los procesos de incorporación, la gestión por competencias, la flexibilidad de las organizaciones y de los trabajadores, el desarrollo de carrera de los trabajadores, los procesos de formación durante todo el desarrollo de carrera. La llegada de nuevas formas de trabajo como el teletrabajo y los nómadas digitales, la gestión de equipos virtuales y, por ende, el liderazgo virtual. En suma, La Psicología del Trabajo y las Organizaciones trata de mejorar los contextos organizacionales, sin olvidar el contexto en el que estamos inmersos.

Los/las psicólogos/as del trabajo y las organizaciones han contribuido a mejorar la eficiencia y la sostenibilidad de las organizaciones, creando organizaciones saludables y sostenibles. Por ello, es necesario seguir investigando y avanzando para dar respuesta a los retos socio-económicos a los que se enfrentan tanto las organizaciones como los trabajadores.

En este contexto, en el presente simposio, esperamos crear un diálogo enriquecedor que nos permita analizar la situación presente, genere guías y respuestas tanto para investigadores como profesionales de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones.

Las líneas temáticas son:

  • Diversidad
  • Organizaciones sostenibles
  • Seguridad Ocupacional
  • Liderazgo y Gestión de equipos
  • Gestión de recursos humanos
  • Ajuste persona- trabajo.
  • Desarrollo de carrera.
  • Bienestar psicológico y estrés laboral de los trabajadores.
  • Emociones y trabajo emocional.
  • Conciliación laboral.
  • Digitalización y transformación digital en organizaciones.

Ponencias

Listado de ponencias del simposio

03

S08-03

37

Edadismo: La discriminación en las empresas

María Natividad Elvira-Zorzo. Juan Carlos Santos Velandia.

04

S08-04

30

El coaching grupal como herramienta clave para mejorar la salud emocional en el trabajo

Liliana Alborada Melo Aponte. María Natividad Elvira-Zorzo.

07

S08-07

08

10

S08-10

05

The role of the idiosyncratic deal in new workplace relationships

Felisa latorre2. Maria Núria Tordera Santamatilde. Amalia Raquel Pérez Nebra.

11

S08-11

06

El rol mediador de la autonomía en la relación entre job crafting y engagement en teletrabajadores

Jesus Yeves Gomez. Laura Trujillo Velazquez. Mariana Bargsted Aravena.

13

S08-13

00

  Revisión de la literatura (2003-2013): El estrés laboral y el síndrome de Burnout: grupos de riesgos y jóvenes

Pilar Montañés Muro. Guadalupe Manzano García. Francisco Lucas Chinchilla Hernández.

Organizan

Egregius congresos

Colaboran

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